Debatten om vaccinering mot covid-19 går vidare. Vaccinering är frivillig, vilket är en viktig princip.
Samtidigt är det mycket angeläget att så många som möjligt vaccinerar sig, för sin egen och för andras skull.

Sjukvårdsregionerna bör tillsammans med arbetsgivare och andra göra allt vad man kan för att stimulera och underlätta vaccinering.

Men är det tillräckligt?

Vi har ett faktiskt problem, när äldre sköra som bor på äldreboende eller tar emot hemtjänst kan behöva möta personal, som avstått från vaccinering mot covid-19.
En arbetsgivare som ansvarar för vård och omsorg av äldre måste kunna
planera och bedriva sin verksamhet på ett smittsäkert sätt.
En äldre ska inte behöva möta personal, som av olika skäl avstått från att vaccineras mot covid19.
Det är en allvarlig sjukdom, som kan leda till svår sjukdom och till och med
till döden för en äldre.

Med nuvarande lagstiftning kan inte vaccinering göras till ett tvång, men en arbetsgivare måste ha möjlighet att ta reda på om varje enskild anställd är vaccinerad. Eller inför en nyanställning.
Det är en förutsättning för att kunna planera, organisera och genomföra en vård och omsorg som är säker för patienter/brukare.

”Icke vaccinerad” bör inte vara ett skäl för avsked, men däremot ett skäl för att inte kunna få arbeta med kroppsnära vård och omsorg om äldre.
Personlig integritet är viktig. En arbetsgivare har rätt att fråga sina anställda om de är vaccinerade eller ej.
Men den anställde är inte skyldig att besvara frågan.

Uppsala kommun har den 20 oktober 2021 tagit beslut om att personal vid Uppsalas hemtjänst och äldrevård som inte är vaccinerade eller inte vill uppge ifall de är det, kan omplaceras till uppgifter som inte innebär kroppsnära kontakt.

Det tycker vi i PRO i Uppsala län är ett klokt beslut! Vi uppmanar länets
andra kommuner att göra likadant. Det handlar om att minska risken för att sprida smitta.
Det handlar också om att inte sprida oro bland äldre.