För styrelser inom Samorganisationen

Ledarskap idéburna organisationer

kurs på Valhalla 2 februari 2023.

Ledare. Pelle Svensson

Samtliga 7 PRO styrelser i Sandviken har idag ställts inför en mängd frågeställningar. Här nedan följer några axplock som vi ska jobba vidare med i våra föreningar. Hur såg PRO ut för 10 år sedan, idag och om 10 år. Jämför med utvecklingen i Sverige. Vi kan konstatera det står rätt still. Vi behöver tänka om och tänka nytt. Vi får inte låsa oss vid den fasta dagordningen vi ärvt.

Anne-Chatrine Berg sekreterare i Samorg Sandviken.

Några av Pelles bilder.

Mål och syfte

• Starta en process för utvecklat ledarskap för rörelse
• Fler engagerade och aktiva – inte endast i ´´uppdrag´´
• Strukturerat arbete för att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar
• Arbetssätt och verktyg för idéutveckling inom PRO
• Stärka PRO i Sandvikens kommun – lära känna varandra – erfarenhetsutbyte och samarbete
• Skapa lust och energi och ha roligt

EN ORGANISATON SOM VUXIT FRAM UR FOLKLIG RÖRELSE.

• Idéuppbyggd och ideologisk
• Samhällsutvecklande
• Demokratiskt uppbyggd
• Av en viss numerär och spridd över landet

• Rätta till byggfelet med att komplettera ordningssidan med en organiserad rörelsesida!

• Ha en bra vision – även när vi slutat, som är med idag. Beskriv det i en levande text. Hur är det att vara äldre i vårt samhälle.Texten ska träffa hjärtat. Skapa engagemang.
• Är organisationens idé tydlig?
• Har organisationen en formulerad vision?
• Hur används den i Organisationen?
• 
  

Att planera är att flytta framtiden

Vad är ett bra resultat?

Upplevd nytta +
Upplevd identitet +
Upplevd betydelse
= ökat förtroende.

Det ger fler medlemmar.

Förtroende-
Utan förtroende finns ingenting. God kommunikation ökar förtroendet. Att göra saker tillsammans = kommunikation. Det är A och O. Detta avgör o människor vill gå med, om de vill engagera sig, om omvärlden vill lyssna på oss. Detta byggs av alla, det går inte att delegera. Hålla en konsekvent linje. Agera på många arenor. Vi behöver många som kan agera.

Vht berättelsen är ett bevis för vad vi gjort. Se planen och utgå från den.

Engagemang – att känna mening, uppleva meningsfullhet, få vara behövd och bekräftad, accepterad

Lust eller plikt

• Hur fungerar det i vår organisation?
• Skapar arbetsformerna engagemang och entusiasm, Finns utrymmer för kreativitet och nya Idéer?

Det idéburna ledarskapet.

Gestalta idé och värdegrund i etik och handling

• Relationsskapande
• Resultat skapande
• Rörelse skapande