Dags för jämställda tjänstepensioner

Många är medvetna om lönegapet mellan män och kvinnor. Men det finns också ett stort pensionsgap, fler gånger större än skillnaden i lön.

I Danmark är pensionsgapet åtta procent, på Island fem procent – men i Sverige hela 27 procent. Det gör oss till sämst i Norden på jämställda pensioner.

En stor del av pensionsgapet, tio procentenheter, beror på tjänstepensionerna, den pension som fack och arbetsgivare kommer överens om. Lågavlönade kvinnor är särskilt hårt drabbade av tjänstepensionernas konstruktion och löper störst risk att bli fattiga pensionärer.

Rundabordssamtal och rapport

Det här vill PRO sätta ljuset på. I dag genomförs därför på PRO:s initiativ ett rundabordssamtal med arbetarmarknadens parter, där hela den fackliga sfären finns representerad tillsammans med företrädare för arbetsgivarsidan, liksom Pensionsmyndigheten och Diskrimineringsombudsmannen.

I samband med det släpps också ett nytt kunskapsunderlag, För jämställda tjänstepensioner Pdf, 9.6 MB., som tagits fram i samarbete med Jämställdhetsinstitutet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

–Parterna på arbetsmarknaden är fantastiska på att lösa problem. Jag hoppas att de kan hitta vägar för att förbättra kvinnors tjänstepensioner, säger Joel Stade, intressepolitiskt ansvarig på PRO och sakkunnig i frågor om pensionärers ekonomi.

I rapporten finns en rad förslag som kan göra att de avtalade pensionerna bidrar till målet om ett jämställt och jämlikt samhälle. Med dem vill PRO bidra till diskussionen om hur Sverige blir det jämställda land som vi vill att det ska vara, även för pensionärer.

Läs hela rapporten "För jämställda tjänstepensioner" här Pdf, 9.6 MB.